与传统招聘相比,网络招聘对于企业招聘的优势: 时效长 在媒体上发布的招聘信息时效性差,安徽房产人才网招聘网,只能当日的信息当日看,过期的报纸即使信息有效也无人关注,而在人才网上招聘,招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 收费低 人才网招聘的费用低廉,可节约成本,而传统媒体招聘方式如报纸,安徽房产人才网招聘网、电视,安徽房产人才网招聘网,费用动辄几千上万,人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔,选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。
021人才网对于传统的招聘的优势,首先是时效长,在媒体上发布的招聘信息时效性差,只能当日的信息当日看,过期的报纸即使信息有效也无人关注,而在人才网上招聘,招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 其次收费低,人才网招聘的费用低廉,可节约成本,而传统媒体招聘方式如报纸、电视,费用动辄几千上万,人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔,选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。
人才网主要是流量和商家广告投放。一个保证商家广告效果,一个是保证商家在上面做招聘。 1.可以和当地人才招聘、分类信息的报纸合作,比如,报纸做招聘,送网络招聘一次。你适当让报纸分点钱给你,如果报纸商不乐意,你可以这样,做报纸广告,加20元送网络招聘,这20元你自己收下。当然,20是个变数,只是举例。 2.免费给一个学校较近毕业生做招聘宣传,你有人才信息在网上挂着,不怕没企业来招人,这个战略实践稍微长一点。 3.先免费给一些大企业做招聘,其带动作用也可以利用起来。