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021人才网对于传统的招聘的优势，首先是时效长，在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 其次收费低，山东卫生人才网网官网，人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，山东卫生人才网网官网，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题，山东卫生人才网网官网。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。

人才网主要是流量和商家广告投放。一个保证商家广告效果，一个是保证商家在上面做招聘。 1.可以和当地人才招聘、分类信息的报纸合作，比如，报纸做招聘，送网络招聘一次。你适当让报纸分点钱给你，如果报纸商不乐意，你可以这样，做报纸广告，加20元送网络招聘，这20元你自己收下。当然，20是个变数，只是举例。 2.免费给一个学校较近毕业生做招聘宣传，你有人才信息在网上挂着，不怕没企业来招人，这个战略实践稍微长一点。 3.先免费给一些大企业做招聘，其带动作用也可以利用起来。

网络招聘对于企业招聘的相对于传统的招聘优势是非常明显的，网站招聘平台，里面的机会多，对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会。 接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。